先日「令和5年度観光人材育成・確保促進事業」観光業人材育成強化セミナー第3回目、ファンシップ株式会社の小宮さんの回に波上と参加してきました！（その他の回を波上が担当しています）小宮さんは「採用」を「恋愛」に例えたレンアイ型採用のメソッドを提供しています。今回のテーマは「採用力と定着率を高める採用戦略」と題して、「求人広告を出稿～面接まで」のコツ・・小宮さん的に言うと「出会い～お付き合いするまで」のコツについてお話を聞いてきました。
採用をレンアイに例えるのってわかりやすい(笑)。 「求人広告まではすごい甘い言葉」で募集をだしていたのに、面接になったら「志望動機はなに？」と高圧的な感じなのはなんで？などなど、クスリと笑わせながらも、見落としがちな求職者とのギャップ事例。。このギャップ解消がひいては企業と求職者のフラットなコミュニケーションに繋がり、良い採用に繋がるんだなと感じました。
あと採用において、求人をする側の魅力を繊細に見つけていくって大事なんだなあ・・。なかなか自社の良さを360度方向で認識することって、やったことない＆難しいですよね。第三者（小宮さん）とのやりとりで見えてくるものなのかもしれません。
会の間中、カメラでスライドを撮影するなどカシャカシャ音が印象的。実践的な内容に、みなさん真剣に学んでいる様子でした。
全4回のこのセミナーは次回10月23日（月）に波上の登壇でいよいよ最終回！テーマは「自社の課題に応じた人材育成プログラムとは」についてお話します。
小宮さん、お疲れさまでした！勉強になりました！