• 女性が管理職になりたがらない
  • 未婚女性の働き方までコミットできていない
  • スキルも能力も高い女性を評価しているが、組織で活躍できる土壌がない  など

女性活躍を進めたいのだが、具体的に何から手をつければよいのかわからないとお悩みの企業には、まず何が原因なのかを客観的な分析をお勧めします。社風や組織を構成するメンバーによって、課題や解決策は100社100通りあります。



Cosmic Consultingの主な関わり方

  • 女性活躍度チェックの実施
  • 女性活躍を阻害している要因を分析
  • 「経営者・管理者」と「現場」のそれぞれの思いをヒアリング調査
  • 一般事業主行動計画等と連動しながら、実態に即したアクションプランの提案
  • アクションプランの定着までの定期的な効果測定サポート ほか